We hoeven het je niet te vertellen: sociaal-juridische actualiteit evolueert voortdurend. Blijf op de hoogte en volg ons in de pers voor onze inspirerende eigen onderzoeksresultaten en sociaal-wettelijke en fiscale vernieuwingen.Ben je als journalist op zoek naar informatie over HR &amp; Well-being? Aarzel dan niet om contact op te nemen met onze persverantwoordelijke.Omdat Attentia de diensten van een sociaal secretariaat combineert met die van een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, kunnen wij unieke en brede data en inzichten bieden.Denk maar aan topics als absenteïsme of verzuim, burn-out, stress en ergonomie, maar ook loon- en personeelsbeleid, flexibele vormen van verloning, loontransparantie, verlof en vakantie, telewerk, digitalisering of sociaal en fiscaal recht.

Attentia

We hoeven het je niet te vertellen: sociaal-juridische actualiteit evolueert voortdurend. Blijf op de hoogte en volg ons in de pers voor...

Dutch

Dutch (Belgium)

French

French (Belgium)

Barbara Verougstraete

Lena

Nous ne vous apprenons rien : l'actualité socio-juridique évolue continuellement. Suivez-nous dans la presse pour rester informé(e) de nos résultats de recherche source d'inspiration et des nouveautés relatives aux actualités socio-juridiques et fiscales.Vous êtes journaliste et vous recherchez des informations sur les RH et le bien-être ? N'hésitez pas à contacter notre attaché de presse.Chez Attentia, nous proposons à la fois les services d'un secrétariat social et ceux d'un service externe pour la prévention et la protection au travail. Dès lors, nous sommes en mesure de proposer un large éventail de données et d'informations uniques.Il peut s'agir de sujets tels que l'absentéisme, le burn-out, le stress et l'ergonomie, mais aussi la politique de paie et du personnel, les formes de rémunération flexibles, la transparence de la paie, les congés et les vacances, le télétravail, la numérisation ou le droit social et fiscal.

Nous ne vous apprenons rien : l'actualité socio-juridique évolue continuellement. Suivez-nous dans la presse pour rester informé(e) de...

#475569

Data Protection Authority

Zo’n kwart van de werknemers durfde geen onbetaald verlof te nemen uit angst carrièrekansen te missen.

Een kwart van de jonge werknemers nam in 2025 onbetaald verlof, onder andere om meer te kunnen reizen 

Bijna één op de acht (12%) Belgische werknemers nam in 2025 minstens één keer onbetaald verlof. Bij jonge werknemers (-35 jaar) was dat zelfs één op de vier (25%). Ze deden dit vooral om te reizen of een sabbatical te nemen (27%), of om voor het gezin te zorgen (26%). Opvallend: zo’n kwart (23%) durfde geen onbetaald verlof te nemen omdat ze geen carrièrekansen wilden mislopen. Dat blijkt uit een bevraging van HR-dienstverlener Attentia bij 1.500 Belgische werknemers.

Een bedrijfswagen brengt vandaag aanzienlijk meer belastingen en bijdragen met zich mee dan op het eerste gezicht lijkt. Dat blijkt uit een nieuwe berekening van HR-dienstverlener Attentia voor inkomstenjaar 2026. Voor een representatieve benzinewagen bedragen de verschillende heffingen samen 89,2% van de kostprijs van de wagen, exclusief btw. Voor een plug-inhybride is dat 53,1% en voor een volledig elektrische wagen 26,4%.

Attentia legt met nieuwe berekeningen de totale fiscale impact van bedrijfswagens bloot

De fiscale behandeling van bedrijfswagens is complex. Verschillende belastingen en bijdragen worden geheven op zowel het niveau van de werkgever als de werknemer. Daardoor is het niet altijd eenvoudig om de totale fiscale impact van een bedrijfswagen in kaart te brengen.

Onderzoek Attentia: zeven keer zoveel ouders nemen verlof op 1 september in vergelijking met een gemiddelde dinsdag

1 op de 5 werknemers met kinderen neemt vrijaf op de eerste schooldag 

De eerste dag van het nieuwe schooljaar is voor veel gezinnen een belangrijk moment. Uit een analyse van HR-dienstverlener Attentia bij meer dan 4.500 Vlaamse werknemers met kinderen in het kleuter- en/of lager onderwijs, blijkt dat ruim één op de vijf (21%) vrijaf neemt op dinsdag 1 september. Op een doorsnee dinsdag buiten de schoolvakanties is dat maar 3%. Vooral moeders (26% vs. 11% van de vaders) en arbeiders (31% vs. 15% van de bedienden) nemen verlof om aan de schoolpoort te staan.

Onderzoek Attentia: van de werknemers die in 2025 ziek waren tijdens hun verlof, vroeg de helft die dagen niet terug (en kreeg een kwart een njet).

Ziek tijdens het verlof: driekwart werknemers verliest vakantiedagen

Meer dan de helft van de Belgische werknemers (53%) was al eens ziek tijdens een vakantieperiode. Ruim een vijfde (21%) maakte dit vorig jaar nog mee. Hoewel werknemers sinds 2024 het recht hebben om die verloren vakantiedagen nog zoveel mogelijk datzelfde jaar in te halen, was driekwart (74%) ze vorig jaar alsnog kwijt. Dat blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener Attentia bij 1.500 Belgische werknemers. De helft (51%) vroeg de dagen niet terug en bijna een kwart (23%) botste op een njet van hun leidinggevende.

Vooral vrouwen, jongeren en ouders met inwonende kinderen voelen zich moe 

6 op de 10 werknemers kampen wekelijks met slaapgebrek 

Maar liefst zes op de tien Belgische werknemers (59%) hebben minstens wekelijks het gevoel onvoldoende te slapen. Bij 18% is dat zelfs dagelijks het geval. Vooral vrouwen, werknemers onder de 35 jaar en ouders met inwonende kinderen voelen zich moe. Dat blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener Attentia bij 1.500 Belgische werknemers. 90% van de werknemers die met een slaaptekort kampen, geeft aan dat het hun werkprestaties beïnvloedt. Gerichte, concrete maatregelen rond slaap zijn volgens Attentia dan ook noodzakelijk.

Als een werknemer voor langere tijd ziek blijft, betalen grote en middelgrote bedrijven voortaan een bijdrage op de ziekte-uitkering. De directe verzuimkost voor werkgevers zal daardoor met gemiddeld 7% stijgen. Dat blijkt uit berekeningen van HR-dienstverlener Attentia. Omdat de inning niet meteen gebeurt, adviseert Attentia bedrijven om nu al een financiële provisie aan te leggen én volop in te zetten op een actief re-integratiebeleid.

Attentia becijfert impact nieuwe solidariteitsbijdrage: verzuimkost voor werkgevers stijgt met 7%  

Als een werknemer voor langere tijd ziek blijft, betalen grote en middelgrote bedrijven voortaan een bijdrage op de ziekte-uitkering. De directe...

Mannen en arbeiders kregen vaker loonopslag, maar vrouwen, bedienden en jongeren zagen hun loon met grotere percentages stijgen

1 op de 10 werknemers kreeg in 2025 loonopslag boven op de index

Ruim één op de tien Belgische werknemers (10,81%) kreeg in 2025 een individuele loonsverhoging boven op de automatische indexering, ondanks de wettelijke loonnorm van 0%. Gemiddeld ging het om een opslag van 3,32%. Dat blijkt uit een analyse van de loongegevens van ruim 25.000 werknemers door HR-dienstverlener Attentia. De cijfers tonen opvallende verschillen aan:

De meest kwetsbare groep voor hypertensie zijn mannelijke 55-plussers met een verhoogd BMI

2 op de 3 Belgische werknemers hebben een verhoogde bloeddruk, bij 1 op de 4 is er sprake van té hoge bloeddruk

Ruim twee op de drie Belgische werknemers (67%) hebben een verhoogde bloeddruk; bij een kwart van hen (23%) is de bloeddruk zelfs té hoog en is er dus sprake van hypertensie. Dat blijkt uit een analyse van 74.000 preventieve medische onderzoeken die HR-dienstverlener Attentia in 2025 uitvoerde. De resultaten voor bloeddruk hangen nauw samen met factoren als overgewicht, roken, overmatig alcoholgebruik en stress. Samen verhogen ze het risico op ernstige hart- en vaatziekten aanzienlijk. Mannen en oudere werknemers kampen vaker met een te hoge bloeddruk, net als werknemers in de bouw en de IT- en telecomsector. Attentia raadt werkgevers aan te investeren in de gezondheid van hun werknemers, onder meer via preventieve screening, sportactiviteiten en sensibilisering.

Terwijl het totale verzuimcijfer voor het eerst in jaren licht daalt, dwingt de aanhoudende groei van langdurige ziekte bij vrouwen en 55-plussers tot een versnelde aanpak via de nieuwe federale re-integratiewetgeving.

Ziekteverzuim in Belgische bedrijven stabiliseert door daling korte afwezigheden, maar langdurig ziekteverzuim blijft zorgwekkend hoog

Na jaren van stijging lijkt het algemene ziekteverzuim in Belgische bedrijven over zijn hoogtepunt heen. Met een totaal verzuimpercentage van 10,10% in 2025 – het deel van alle werktijd dat verloren gaat door ziekte – was er sprake van een lichte daling ten opzichte van het recordjaar 2024 (10,31%). Dat blijkt uit een analyse van de loongegevens van meer dan 100.000 werknemers door HR-dienstverlener Attentia. Deze daling kwam volledig door een afname van het kort (minder dan een maand) en middellang (tussen een maand en een jaar) verzuim. Het langdurig ziekteverzuim (langer dan één jaar) bleef wél stijgen, vooral bij vrouwen en 55-plussers. Dr. Ella Haemers, Manager Knowledge & Innovation bij Attentia, hoopt dat de nieuwe re-integratiewetgeving een gamechanger wordt om de instroom in langdurig ziekteverzuim te stoppen. "Werkgevers moeten voortaan verplicht contact houden met zieke werknemers, zodat die niet zomaar van de radar verdwijnen. En in plaats van te kijken naar wat deze werknemers niét meer kunnen, moeten werkgevers op zoek naar een takenpakket dat wél uit te voeren valt.”

Een slechte houding, langdurig zitten en stress veroorzaken druk op nek, hoofd en onderrug 

9 op de 10 kantoorwerknemers kampen met fysieke klachten op het werk 

Van nek tot onderrug: Belgische beeldschermwerkers kampen regelmatig met fysieke klachten. Dat blijkt uit een analyse van HR- en Wellbeingexpert Attentia, op basis van risicoanalyses bij meer dan 6.300 werknemers die dagelijks met een computer of ander scherm werken. Negen op de tien respondenten ervaren fysieke klachten op kantoor (91%) en tijdens het thuiswerken (87%). De top drie van de pijnlocaties zijn de nek (70%), het hoofd (65%) en de onderrug (64%). Een slechte houding en een gebrek aan beweging zijn volgens werknemers de belangrijkste oorzaken van hun klachten. Ook mentale druk leidt vaak tot gespannen spieren en fysieke klachten. “Daarnaast schiet de kennis én het gebruik van ergonomische materialen, zoals bureaustoelen, tafels en computeraccessoires vaak tekort,” zegt Dorien van Limbergen, preventieadviseur-ergonoom bij Attentia. “Nochtans is het belangrijk om elke individuele werkpost op maat af te stellen.”

Een kwart van de jonge werknemers nam in 2025 onbetaald verlof, onder andere om meer te kunnen reizen

Attentia legt met nieuwe berekeningen de totale fiscale impact van bedrijfswagens bloot

1 op de 5 werknemers met kinderen neemt vrijaf op de eerste schooldag

Ziek tijdens het verlof: driekwart werknemers verliest vakantiedagen

6 op de 10 werknemers kampen wekelijks met slaapgebrek

Attentia becijfert impact nieuwe solidariteitsbijdrage: verzuimkost voor werkgevers stijgt met 7%

1 op de 10 werknemers kreeg in 2025 loonopslag boven op de index

2 op de 3 Belgische werknemers hebben een verhoogde bloeddruk, bij 1 op de 4 is er sprake van té hoge bloeddruk

Ziekteverzuim in Belgische bedrijven stabiliseert door daling korte afwezigheden, maar langdurig ziekteverzuim blijft zorgwekkend hoog

9 op de 10 kantoorwerknemers kampen met fysieke klachten op het werk

Contacteer ons

Barbara Verougstraete

Woordvoerder / Porte-parole, Attentia

Persberichten in je mailbox

Over Attentia

Neem contact op met