We hoeven het je niet te vertellen: sociaal-juridische actualiteit evolueert voortdurend. Blijf op de hoogte en volg ons in de pers voor onze inspirerende eigen onderzoeksresultaten en sociaal-wettelijke en fiscale vernieuwingen.Ben je als journalist op zoek naar informatie over HR &amp; Well-being? Aarzel dan niet om contact op te nemen met onze persverantwoordelijke.Omdat Attentia de diensten van een sociaal secretariaat combineert met die van een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, kunnen wij unieke en brede data en inzichten bieden.Denk maar aan topics als absenteïsme of verzuim, burn-out, stress en ergonomie, maar ook loon- en personeelsbeleid, flexibele vormen van verloning, loontransparantie, verlof en vakantie, telewerk, digitalisering of sociaal en fiscaal recht.

Attentia

We hoeven het je niet te vertellen: sociaal-juridische actualiteit evolueert voortdurend. Blijf op de hoogte en volg ons in de pers voor...

Dutch (Belgium)

French (Belgium)

Barbara Verougstraete

Nous ne vous apprenons rien : l'actualité socio-juridique évolue continuellement. Suivez-nous dans la presse pour rester informé(e) de nos résultats de recherche source d'inspiration et des nouveautés relatives aux actualités socio-juridiques et fiscales.Vous êtes journaliste et vous recherchez des informations sur les RH et le bien-être ? N'hésitez pas à contacter notre attaché de presse.Chez Attentia, nous proposons à la fois les services d'un secrétariat social et ceux d'un service externe pour la prévention et la protection au travail. Dès lors, nous sommes en mesure de proposer un large éventail de données et d'informations uniques.Il peut s'agir de sujets tels que l'absentéisme, le burn-out, le stress et l'ergonomie, mais aussi la politique de paie et du personnel, les formes de rémunération flexibles, la transparence de la paie, les congés et les vacances, le télétravail, la numérisation ou le droit social et fiscal.

Nous ne vous apprenons rien : l'actualité socio-juridique évolue continuellement. Suivez-nous dans la presse pour rester informé(e) de...

#475569

Negen op de tien (91%) medewerkers van Belgische ondernemingen beschouwen zichzelf als gezond. Nochtans kampt een ruime meerderheid van hen met overgewicht (63%) en/of een te hoge bloeddruk (67%). Bijna de helft (45%) ervaart stress. Arbeiders zijn gemiddeld ongezonder dan bedienden. Dat blijkt uit 167.427 arbeidsgeneeskundige onderzoeken die HR- en Well-beingexpert Attentia uitvoerde in 2023. Een ongezonde levensstijl verhoogt het risico op ziektes en op een hoger ziekteverzuim binnen ondernemingen. Werkgevers doen er dus goed aan preventief werk te maken van gezonde medewerkers.

Belgische werknemers vinden zichzelf gezond, maar zijn het niet

Negen op de tien (91%) medewerkers van Belgische ondernemingen beschouwen zichzelf als gezond. Nochtans kampt een ruime meerderheid van hen met...

Coalitie van 15 mobiliteits- en HR-experten pleiten samen voor een mobiliteitsbudget voor alle werknemers

Gebruik van het wettelijk mobiliteitsbudget bijna verdriedubbeld op één jaar tijd 

Het aantal werknemers dat in ons land gebruik maakt van het wettelijk mobiliteitsbudget als alternatief voor de bedrijfswagen is het voorbije jaar 2023 spectaculair toegenomen tot 9.153. Ter vergelijking: in 2022 ging het om 3.945 gebruikers. Het aantal bedrijven dat het wettelijk mobiliteitsbudget aanbiedt aan z’n werknemers steeg van 443 in 2022 naar 852 in 2023. Dat blijkt uit cijfers van alle Belgische mobiliteitsplatformen samen, verzameld door een coalitie van maar liefst 15 actoren op het vlak van mobiliteit en HR. Samen pleiten zij voor een uitbreiding van het wettelijk mobiliteitsbudget naar alle bedienden en arbeiders, ook zij die nu geen recht hebben op een bedrijfswagen.

Het voorbije jaar 2023 zette de stijging van het ziekteverzuim in ons land zich voort. Alles samen waren Belgische medewerkers bijna 10% van de werktijd afwezig door ziekte. Dat blijkt uit een analyse van HR- en Well-beingexpert Attentia. Zowel het middellang ziekteverzuim van meer dan één maand, als het langdurig verzuim van meer dan één jaar bereikten in 2023 een nieuwe recordhoogte. Ook het kort ziekteverzuim (minder dan één maand) lag vorig jaar hoger dan tijdens de coronaperiode, maar lager dan in 2022.

Langdurig en middellang ziekteverzuim op recordhoogte

Het voorbije jaar 2023 zette de stijging van het ziekteverzuim in ons land zich voort. Alles samen waren Belgische medewerkers bijna 10% van de...

Bedienden met een korte voornaam ontvangen een hoger loon dan wie een lange voornaam heeft. Dat is de opvallende conclusie van een analyse van HR- en Well-beingexpert Attentia, op basis van data van meer dan 100.000 bedienden bij Belgische bedrijven. Om willekeur tegen te gaan, raadt Attentia bedrijven aan om hun data rond verloning eerst grondig te analyseren en hun loonbeleid vervolgens gericht bij te sturen.

Bedienden met een korte voornaam krijgen een hoger loon

Bedienden met een korte voornaam ontvangen een hoger loon dan wie een lange voornaam heeft. Dat is de opvallende conclusie van een analyse van HR...

Met nog anderhalve maand te gaan in 2023, hebben Belgische medewerkers gemiddeld nog 4,8 vakantiedagen over. Dat blijkt uit een analyse van HR- & Well-beingexpert Attentia op basis van data van 50.000 werknemers. Het gaat grotendeels over extralegaal verlof dat overgedragen mag worden naar volgend jaar, in tegenstelling tot de wettelijke vakantiedagen. Jongeren hebben nog iets meer verlof over dan hun oudere collega’s.

Belgische medewerkers hebben nog 5 vakantiedagen over

Met nog anderhalve maand te gaan in 2023, hebben Belgische medewerkers gemiddeld nog 4,8 vakantiedagen over. Dat blijkt uit een analyse van HR- &...

HR- en Well-beingexpert Attentia heeft een samenwerkingsovereenkomst gesloten met mobiliteitsplatform Olympus Mobility. Dankzij dit partnership kan Attentia als enige in de markt een volledig geïntegreerd platform aanbieden voor het beheer van verschillende mobiliteitsoplossingen, zoals het wettelijk mobiliteitsbudget.

Attentia gaat partnership aan met Olympus Mobility voor geïntegreerd mobiliteitsbeheer 

HR- en Well-beingexpert Attentia heeft een samenwerkingsovereenkomst gesloten met mobiliteitsplatform Olympus Mobility. Dankzij dit partnership...

Bijna twee op de drie (63%) medewerkers in ons land hebben overgewicht. Bijna een kwart (23%) van hen is zelfs obees. En 4 op de 10 (42%) beoefenen zelden tot nooit een fysieke activiteit. Dat blijkt uit data van ruim 100.000 medewerkers die HR- en well-beingexpert Attentia analyseerde naar aanleiding van de maand van de ergonomie, die zondag van start gegaan is. Overgewicht en een gebrek aan beweging verhogen het risico op ergonomische klachten op het werk.

2 op de 3 medewerkers kampen met overgewicht

Bijna twee op de drie (63%) medewerkers in ons land hebben overgewicht. Bijna een kwart (23%) van hen is zelfs obees. En 4 op de 10 (42...

In juli van dit jaar werden de ‘relance-uren’ opnieuw ingevoerd. Daarnaast is de verhoogde fiscale tegemoetkoming voor overwerk verlengd. Beide maatregelen zijn een gevolg van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2023-2024. Maar wat is nu het meest voordelig: relance-uren of overuren? Voor werkgever en werknemer? HR- en wellbeingexpert Attentia maakte de berekening.

Relance-uren of overuren, wat is de meest voordelige keuze? 

In juli van dit jaar werden de ‘relance-uren’ opnieuw ingevoerd. Daarnaast is de verhoogde fiscale tegemoetkoming voor overwerk verlengd. Beide...

Sinds maart 2019 kan een werkgever beslissen om het mobiliteitsbudget aan te bieden aan werknemers die recht hebben op een bedrijfswagen. In de plaats van een wagen krijgen die werknemers dan een budget – gemiddeld tussen de 8.000 en 10.000 euro per jaar – waarmee ze kunnen ‘shoppen’ in een aanbod van mobiliteitsopties. Die opties zijn door de overheid ingedeeld in 3 pijlers:

Mobiliteitsbudget vooral gebruikt voor huur of woonlening

Sinds maart 2019 kan een werkgever beslissen om het mobiliteitsbudget aan te bieden aan werknemers die recht hebben op een bedrijfswagen. In de...

1 op de 5 van de Vlaamse medewerkers met kinderen tussen 3 en 11 jaar neemt vrijaf op vrijdag 1 september, de eerste schooldag. Dat blijkt uit een analyse van Attentia, expert in HR- en well-being. Het is van 2017 geleden dat er nog zo veel verlof werd genomen. Ook toen viel 1 september op een vrijdag. Dat speelt dus zeker een rol, naast het grotere belang dat werkende ouders hechten aan tijd voor het gezin. Vrouwen nemen vaker dan mannen vrij op september; arbeiders vaker dan bedienden.

1 op 5 ouders neemt verlof op 1 september

1 op de 5 van de Vlaamse medewerkers met kinderen tussen 3 en 11 jaar neemt vrijaf op vrijdag 1 september, de eerste schooldag. Dat blijkt uit een...

Belgische werknemers vinden zichzelf gezond, maar zijn het niet

Gebruik van het wettelijk mobiliteitsbudget bijna verdriedubbeld op één jaar tijd

Langdurig en middellang ziekteverzuim op recordhoogte

Bedienden met een korte voornaam krijgen een hoger loon

Belgische medewerkers hebben nog 5 vakantiedagen over

Attentia gaat partnership aan met Olympus Mobility voor geïntegreerd mobiliteitsbeheer

2 op de 3 medewerkers kampen met overgewicht

Relance-uren of overuren, wat is de meest voordelige keuze?

Mobiliteitsbudget vooral gebruikt voor huur of woonlening

1 op 5 ouders neemt verlof op 1 september

Contacteer ons

Barbara Verougstraete

PR Manager, Attentia

Persberichten in je mailbox

Over Attentia

Contact