We hoeven het je niet te vertellen: sociaal-juridische actualiteit evolueert voortdurend. Blijf op de hoogte en volg ons in de pers voor onze inspirerende eigen onderzoeksresultaten en sociaal-wettelijke en fiscale vernieuwingen.Ben je als journalist op zoek naar informatie over HR &amp; Well-being? Aarzel dan niet om contact op te nemen met onze persverantwoordelijke.Omdat Attentia de diensten van een sociaal secretariaat combineert met die van een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, kunnen wij unieke en brede data en inzichten bieden.Denk maar aan topics als absenteïsme of verzuim, burn-out, stress en ergonomie, maar ook loon- en personeelsbeleid, flexibele vormen van verloning, loontransparantie, verlof en vakantie, telewerk, digitalisering of sociaal en fiscaal recht.

Attentia

We hoeven het je niet te vertellen: sociaal-juridische actualiteit evolueert voortdurend. Blijf op de hoogte en volg ons in de pers voor...

Dutch (Belgium)

French (Belgium)

Barbara Verougstraete

Nous ne vous apprenons rien : l'actualité socio-juridique évolue continuellement. Suivez-nous dans la presse pour rester informé(e) de nos résultats de recherche source d'inspiration et des nouveautés relatives aux actualités socio-juridiques et fiscales.Vous êtes journaliste et vous recherchez des informations sur les RH et le bien-être ? N'hésitez pas à contacter notre attaché de presse.Chez Attentia, nous proposons à la fois les services d'un secrétariat social et ceux d'un service externe pour la prévention et la protection au travail. Dès lors, nous sommes en mesure de proposer un large éventail de données et d'informations uniques.Il peut s'agir de sujets tels que l'absentéisme, le burn-out, le stress et l'ergonomie, mais aussi la politique de paie et du personnel, les formes de rémunération flexibles, la transparence de la paie, les congés et les vacances, le télétravail, la numérisation ou le droit social et fiscal.

Nous ne vous apprenons rien : l'actualité socio-juridique évolue continuellement. Suivez-nous dans la presse pour rester informé(e) de...

#475569

Vrijdagen na Onze-Lieve-Heer Hemelvaart (9 mei) en Onze-Lieve-Vrouw Hemelvaart (15 augustus) populairst voor het nemen van een vakantiedag in 2024

Belgen verkiezen verlengde weekends boven mooi weer voor snipperdagen

Belgische werknemers nemen voornamelijk losse vakantiedagen om te profiteren van een verlengd weekend of om een feestdag te verlengen. Dat blijkt uit een analyse van HR- en Well-beingexpert Attentia. De vrijdagen volgend op donderdag 9 mei (Onze-Lieve-Heer Hemelvaart) en donderdag 15 augustus (Onze-Lieve-Vrouw Hemelvaart) zijn de dagen met de meeste verlofaanvragen tot nu toe in 2024. Mooi weer heeft dan weer geen significante invloed op het aantal aangevraagde vakantiedagen.

Onderzoek van Attentia onthult de tekortkomingen van de formele psychosociale procedures op de werkvloer

Slechts 4% van de formele dossiers rond pesten, geweld of ongewenst seksueel gedrag op het werk behaalt z'n doel

Bijna geen enkele formele procedure voor pesterijen, geweld en ongewenst seksueel gedrag op de werkvloer bereikt de wettelijk vooropgestelde doelstellingen. Dat blijkt uit onderzoek van HR- en Well-beingexpert Attentia. Ondanks de intentie van de wetgeving om gevaren te elimineren, schade te beperken en herhaling te voorkomen, blijkt dit in de praktijk slechts in 4% van de procedures het geval te zijn.

De verschillen tussen een fietsvergoeding, een bedrijfsfiets en het mobiliteitsbudget uitgelegd 

Een fiets via het werk: welke opties zijn er? 

Naar aanleiding van World Bicycle Day op maandag 3 juni, zet HR- en Well-beingexpert Attentia de verschillende opties op een rijtje om verplaatsingen met de fiets deels of volledig door je werkgever te laten betalen. Organisaties doen dit meer en meer omdat het bijdraagt tot gezondere medewerkers, een duurzaam imago en om talent beter te kunnen behouden of aantrekken. Toch zijn er ook valkuilen, waarschuwt Attentia.

Ondanks piek in kort ziekteverzuim tijdens griepmaanden

Belgische bedrijven bestellen 13% minder griepvaccins voor hun medewerkers

Belgische bedrijven bestellen jaar na jaar minder griepvaccins voor hun medewerkers. Dat blijkt uit cijfers van HR- en Well-beingbedrijf Attentia. De dalende trend is zichtbaar sinds de COVID-19-pandemie. Nochtans zorgt de griepepidemie elk jaar voor een piek in (kort) ziekteverzuim, en is een preventieve aanpak dus in het voordeel van werknemer én werkgever.

Negen op de tien (91%) medewerkers van Belgische ondernemingen beschouwen zichzelf als gezond. Nochtans kampt een ruime meerderheid van hen met overgewicht (63%) en/of een te hoge bloeddruk (67%). Bijna de helft (45%) ervaart stress. Arbeiders zijn gemiddeld ongezonder dan bedienden. Dat blijkt uit 167.427 arbeidsgeneeskundige onderzoeken die HR- en Well-beingexpert Attentia uitvoerde in 2023. Een ongezonde levensstijl verhoogt het risico op ziektes en op een hoger ziekteverzuim binnen ondernemingen. Werkgevers doen er dus goed aan preventief werk te maken van gezonde medewerkers.

Belgische werknemers vinden zichzelf gezond, maar zijn het niet

Negen op de tien (91%) medewerkers van Belgische ondernemingen beschouwen zichzelf als gezond. Nochtans kampt een ruime meerderheid van hen met...

Coalitie van 15 mobiliteits- en HR-experten pleiten samen voor een mobiliteitsbudget voor alle werknemers

Gebruik van het wettelijk mobiliteitsbudget bijna verdriedubbeld op één jaar tijd 

Het aantal werknemers dat in ons land gebruik maakt van het wettelijk mobiliteitsbudget als alternatief voor de bedrijfswagen is het voorbije jaar 2023 spectaculair toegenomen tot 9.153. Ter vergelijking: in 2022 ging het om 3.945 gebruikers. Het aantal bedrijven dat het wettelijk mobiliteitsbudget aanbiedt aan z’n werknemers steeg van 443 in 2022 naar 852 in 2023. Dat blijkt uit cijfers van alle Belgische mobiliteitsplatformen samen, verzameld door een coalitie van maar liefst 15 actoren op het vlak van mobiliteit en HR. Samen pleiten zij voor een uitbreiding van het wettelijk mobiliteitsbudget naar alle bedienden en arbeiders, ook zij die nu geen recht hebben op een bedrijfswagen.

Het voorbije jaar 2023 zette de stijging van het ziekteverzuim in ons land zich voort. Alles samen waren Belgische medewerkers bijna 10% van de werktijd afwezig door ziekte. Dat blijkt uit een analyse van HR- en Well-beingexpert Attentia. Zowel het middellang ziekteverzuim van meer dan één maand, als het langdurig verzuim van meer dan één jaar bereikten in 2023 een nieuwe recordhoogte. Ook het kort ziekteverzuim (minder dan één maand) lag vorig jaar hoger dan tijdens de coronaperiode, maar lager dan in 2022.

Langdurig en middellang ziekteverzuim op recordhoogte

Het voorbije jaar 2023 zette de stijging van het ziekteverzuim in ons land zich voort. Alles samen waren Belgische medewerkers bijna 10% van de...

Bedienden met een korte voornaam ontvangen een hoger loon dan wie een lange voornaam heeft. Dat is de opvallende conclusie van een analyse van HR- en Well-beingexpert Attentia, op basis van data van meer dan 100.000 bedienden bij Belgische bedrijven. Om willekeur tegen te gaan, raadt Attentia bedrijven aan om hun data rond verloning eerst grondig te analyseren en hun loonbeleid vervolgens gericht bij te sturen.

Bedienden met een korte voornaam krijgen een hoger loon

Bedienden met een korte voornaam ontvangen een hoger loon dan wie een lange voornaam heeft. Dat is de opvallende conclusie van een analyse van HR...

Met nog anderhalve maand te gaan in 2023, hebben Belgische medewerkers gemiddeld nog 4,8 vakantiedagen over. Dat blijkt uit een analyse van HR- & Well-beingexpert Attentia op basis van data van 50.000 werknemers. Het gaat grotendeels over extralegaal verlof dat overgedragen mag worden naar volgend jaar, in tegenstelling tot de wettelijke vakantiedagen. Jongeren hebben nog iets meer verlof over dan hun oudere collega’s.

Belgische medewerkers hebben nog 5 vakantiedagen over

Met nog anderhalve maand te gaan in 2023, hebben Belgische medewerkers gemiddeld nog 4,8 vakantiedagen over. Dat blijkt uit een analyse van HR- &...

HR- en Well-beingexpert Attentia heeft een samenwerkingsovereenkomst gesloten met mobiliteitsplatform Olympus Mobility. Dankzij dit partnership kan Attentia als enige in de markt een volledig geïntegreerd platform aanbieden voor het beheer van verschillende mobiliteitsoplossingen, zoals het wettelijk mobiliteitsbudget.

Attentia gaat partnership aan met Olympus Mobility voor geïntegreerd mobiliteitsbeheer 

HR- en Well-beingexpert Attentia heeft een samenwerkingsovereenkomst gesloten met mobiliteitsplatform Olympus Mobility. Dankzij dit partnership...

Belgen verkiezen verlengde weekends boven mooi weer voor snipperdagen

Slechts 4% van de formele dossiers rond pesten, geweld of ongewenst seksueel gedrag op het werk behaalt z'n doel

Een fiets via het werk: welke opties zijn er?

Belgische bedrijven bestellen 13% minder griepvaccins voor hun medewerkers

Belgische werknemers vinden zichzelf gezond, maar zijn het niet

Gebruik van het wettelijk mobiliteitsbudget bijna verdriedubbeld op één jaar tijd

Langdurig en middellang ziekteverzuim op recordhoogte

Bedienden met een korte voornaam krijgen een hoger loon

Belgische medewerkers hebben nog 5 vakantiedagen over

Attentia gaat partnership aan met Olympus Mobility voor geïntegreerd mobiliteitsbeheer

Contacteer ons

Barbara Verougstraete

PR Manager, Attentia

Persberichten in je mailbox

Over Attentia

Neem contact op met