1 travailleur sur 10 a bénéficié d'une augmentation de salaire en plus de l'indice en 2025

Plus d'un travailleur belge sur dix (10,81 %) a bénéficié d'une augmentation salariale individuelle en plus de l'indexation automatique en 2025, malgré la norme salariale légale de 0 %. En moyenne, l'augmentation a été de 3,32 %. C'est ce qui ressort d'une analyse des données salariales de plus de 25 000 travailleurs réalisée par le prestataire de services RH Attentia. Les chiffres révèlent des différences frappantes :

Moins de travailleurs ont reçu une augmentation, mais l'augmentation moyenne des salaires est restée stable

En 2025, 10,81 % des travailleurs ont bénéficié d'une augmentation de salaire individuelle. C'est un peu moins qu'en 2024 (11,93 %), mais toujours plus qu'en 2023 (7,87 %). Il s'agit d'une augmentation structurelle de la rémunération brute, par exemple à la suite d'une évaluation positive ou d'une promotion, distincte de l'indexation automatique, des augmentations liées à l'ancienneté ou d'une prime ponctuelle.

Stefaan Vandesompele, juriste chez Attentia, explique : "En 2023, l'indexation exceptionnellement élevée d'environ 11 % signifiait qu'il y avait moins de marge pour les augmentations individuelles, mais comme l'inflation se stabilise, il y a de nouveau de la place pour cela. Les augmentations salariales individuelles n'enfreignent pas non plus la norme salariale légale de 0 %, à condition qu'elles n'augmentent pas le coût salarial moyen au niveau de l'entreprise."

Bien que moins de salariés aient été augmentés en 2025, l'augmentation moyenne est restée plus ou moins la même : 3,44 % en 2024 contre 3,32 % en 2025.

L'écart entre les hommes et les femmes concerne principalement la probabilité d'une augmentation de salaire

Les données de 2025 montrent que l'écart entre les hommes et les femmes se situe principalement au niveau de la probabilitéd' obtenir une augmentation de salaire. L'année dernière, 11,50 % des hommes ont reçu une augmentation individuelle, contre 9,40 % des femmes. ​ Cela s'explique par le fait que les employeurs récompensent particulièrement les profils techniques rares dans les secteurs à prédominance masculine tels que l'industrie manufacturière. Fait remarquable, les femmes ont reçu une augmentation plus élevée en moyenne. Elle s'élevait en moyenne à 3,72 % en 2025, contre 3,17 % pour les hommes.

Les ouvriers obtiennent plus souvent une augmentation de salaire, les employés en obtiennent davantage

Les chiffres confirment que les ouvriers ont structurellement plus de chances de recevoir une augmentation de salaire individuelle. En 2025, 15,43 % des ouvriers ont bénéficié d'une prime salariale, contre 9,11 % des employés. Les ouvriers ont reçu en moyenne 2,28% d'augmentation en 2025, les employés 3,99%.

"L'idée selon laquelle les travailleurs rémunérés selon des barèmes fixes ne peuvent pas obtenir d'augmentation individuelle est dépassée", souligne Tania Stevens, experte en rémunération chez Attentia. "Avec la rareté des travailleurs techniquement qualifiés, nous voyons les employeurs accorder régulièrement des majorations de salaire pour éviter de perdre des talents. Chez les cols blancs, les augmentations de salaire sont moins fréquentes, mais elles sont plus souvent liées à des promotions ou à des révisions annuelles plus importantes.

Les salariés à temps plein sont nettement plus susceptibles de bénéficier d'augmentations de salaire

Le régime de travail reste également un facteur déterminant pour les augmentations de salaire : 11,01 % des salariés à temps plein ont bénéficié d'une augmentation de salaire individuelle en 2025, contre 7,52 % des salariés à temps partiel. Une tendance qui se confirme depuis des années. Le montant de la prime salariale varie davantage : en 2025, l'augmentation salariale moyenne était de 2,64 % pour les travailleurs à temps partiel et de 3,36 % pour les travailleurs à temps plein.

Stefaan Vandesompele : "Nous constatons que la "visibilité" sur le lieu de travail joue inconsciemment un rôle dans l'octroi d'une augmentation. Les femmes sont plus durement touchées parce qu'elles sont plus susceptibles de travailler à temps partiel. Pourtant, la nouvelle directive européenne sur la transparence des salaires stipule très clairement que les différences de rémunération doivent être objectivement explicables. Un pourcentage plus faible de travailleurs à temps partiel recevant une augmentation est difficilement justifiable de ce point de vue si la performance par heure travaillée est équivalente".

Les trentenaires obtiennent le plus souvent une augmentation, les jeunes font les plus grands bonds en avant

Enfin, l'âge joue également un rôle dans les augmentations de salaire individuelles. En 2025, 11,71 % des trentenaires ont reçu une augmentation, suivis de près par les moins de 30 ans (10,90 %). Au fur et à mesure que les travailleurs vieillissent, la probabilité de recevoir une augmentation diminue systématiquement : parmi les plus de 60 ans, seuls 7,84 % ont bénéficié d'une augmentation de salaire. Les jeunes sont également ceux qui tirent le plus la paille lorsqu'il s'agit du montant de l'augmentation. Les travailleurs de moins de 30 ans ont reçu en moyenne 4,45 % de plus en 2025, contre 2,64 % pour les quinquagénaires.

Tania Stevens : "En début de carrière, la courbe d'apprentissage est raide, de sorte que les promotions ou les changements d'emploi sont plus rapides et que les augmentations de salaire sont plus fréquentes et plus élevées. Les entreprises investissent également davantage dans les jeunes générations afin de les retenir sur un marché du travail tendu. En ce qui concerne les travailleurs plus âgés, nous constatons que leur salaire se situe souvent déjà vers le haut de la fourchette, ce qui limite les possibilités d'augmentations individuelles en plus de l'indice.

À propos de l'enquête

Les chiffres de cette analyse sont basés sur les données enregistrées par les employés des entreprises du secteur privé belge. Pour 2025, l'échantillon comptait 25.930 employés dans 338 entreprises. Les éléments suivants sont considérés comme des augmentations salariales individuelles : changement de salaire après ajustement, évaluation, promotion, changement de poste, ajustement de grade et ajustement de marché.