Nous ne vous apprenons rien : l'actualité socio-juridique évolue continuellement. Suivez-nous dans la presse pour rester informé(e) de nos résultats de recherche source d'inspiration et des nouveautés relatives aux actualités socio-juridiques et fiscales.Vous êtes journaliste et vous recherchez des informations sur les RH et le bien-être ? N'hésitez pas à contacter notre attaché de presse.Chez Attentia, nous proposons à la fois les services d'un secrétariat social et ceux d'un service externe pour la prévention et la protection au travail. Dès lors, nous sommes en mesure de proposer un large éventail de données et d'informations uniques.Il peut s'agir de sujets tels que l'absentéisme, le burn-out, le stress et l'ergonomie, mais aussi la politique de paie et du personnel, les formes de rémunération flexibles, la transparence de la paie, les congés et les vacances, le télétravail, la numérisation ou le droit social et fiscal.

Attentia

Nous ne vous apprenons rien : l'actualité socio-juridique évolue continuellement. Suivez-nous dans la presse pour rester informé(e) de...

Dutch

Dutch (Belgium)

French

French (Belgium)

Barbara Verougstraete

Lena

We hoeven het je niet te vertellen: sociaal-juridische actualiteit evolueert voortdurend. Blijf op de hoogte en volg ons in de pers voor onze inspirerende eigen onderzoeksresultaten en sociaal-wettelijke en fiscale vernieuwingen.Ben je als journalist op zoek naar informatie over HR &amp; Well-being? Aarzel dan niet om contact op te nemen met onze persverantwoordelijke.Omdat Attentia de diensten van een sociaal secretariaat combineert met die van een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, kunnen wij unieke en brede data en inzichten bieden.Denk maar aan topics als absenteïsme of verzuim, burn-out, stress en ergonomie, maar ook loon- en personeelsbeleid, flexibele vormen van verloning, loontransparantie, verlof en vakantie, telewerk, digitalisering of sociaal en fiscaal recht.

We hoeven het je niet te vertellen: sociaal-juridische actualiteit evolueert voortdurend. Blijf op de hoogte en volg ons in de pers voor...

#475569

Data Protection Authority

Étude Attentia : quatre fois plus de parents prennent congé le jour de la rentrée scolaire que lors d'un lundi ordinaire

Un travailleur sur six ayant des enfants prend congé le jour de la rentrée scolaire

Le premier jour d'école est un moment important pour de nombreuses familles. Une analyse menée par le prestataire de services RH Attentia auprès de quelque 1.000 travailleurs wallons ayant des enfants dans l'enseignement maternel et/ou primaire montre qu'un sur six (16,5%) prendra congé ce lundi 24 août. C'est quatre fois la proportion observée lors d'un lundi ordinaire en dehors des vacances scolaires. Ce sont surtout les mères (20% contre 12,5% des pères) et les ouvriers (20% contre 13% des employés) qui prennent congé pour accompagner leurs enfants lors de cette première journée d'école.

Étude d'Attentia: parmi les travailleurs tombés malades pendant leurs congés en 2025, la moitié n'a pas réclamé ces jours et près d'un quart s'est heurté à un refus.

Maladie pendant les vacances: trois quarts des travailleurs perdent des jours de congé

Plus de la moitié des travailleurs belges (53%) ont déjà été touchés par une maladie pendant une période de vacances. Plus d'un sur cinq (21%) l'a encore vécu l'an dernier. Depuis 2024, les travailleurs ont le droit de récupérer ces jours de congé, autant que possible au cours de la même année. Mais trois quarts d'entre eux (74%) les ont tout de même perdus l'an dernier. C'est ce qui ressort d'une étude menée par le prestataire de services RH Attentia auprès de 1.500 travailleurs belges. La moitié (51%) n'a pas demandé à récupérer ces jours et près d'un quart (23%) a vu sa demande refusée par son supérieur hiérarchique.

Les femmes, les jeunes et les parents d’enfants vivant encore au foyer sont les plus concernés. 

6 travailleurs sur 10 manquent de sommeil au moins une fois par semaine 

Pas moins de six travailleurs belges sur dix (59 %) ont le sentiment de ne pas dormir suffisamment, au moins une fois par semaine. C'est même un fait quotidien pour 18 % d’entre eux. Les femmes, les travailleurs de moins de 35 ans et les parents d’enfants vivant encore au foyer souffrent le plus de fatigue. C'est ce que révèle une enquête du prestataire de services RH Attentia conduite auprès de 1.500 travailleurs belges. Parmi les personnes concernées par un manque de sommeil, 90 % estiment que celui-ci a un impact sur leurs performances professionnelles. Pour Attentia, des mesures concrètes et ciblées en matière de sommeil s'imposent dès lors.

Si un travailleur reste en arrêt maladie pendant une période prolongée, les grandes et moyennes entreprises paieront désormais une cotisation sur l’indemnité de maladie. Le coût direct de l’absentéisme pour les employeurs augmentera ainsi en moyenne de 7 %, selon des calculs réalisés par le prestataire de services RH Attentia. Étant donné que la perception de cette cotisation n’est pas immédiate, Attentia recommande aux entreprises de constituer dès maintenant une provision financière et de s’engager pleinement dans une politique de réintégration active.

Attentia chiffre l’impact de la nouvelle cotisation de solidarité : le coût de l’absentéisme augmente de 7 % pour les employeurs  

Si un travailleur reste en arrêt maladie pendant une période prolongée, les grandes et moyennes entreprises paieront désormais une cotisation sur...

Les hommes et les ouvriers sont les plus nombreux à bénéficier d'une augmentation de salaire, mais les femmes, les employés et les jeunes voient leur salaire augmenter dans des proportions plus importantes.

1 travailleur sur 10 a bénéficié d'une augmentation de salaire en plus de l'indice en 2025

Plus d'un travailleur belge sur dix (10,81 %) a bénéficié d'une augmentation salariale individuelle en plus de l'indexation automatique en 2025, malgré la norme salariale légale de 0 %. En moyenne, l'augmentation a été de 3,32 %. C'est ce qui ressort d'une analyse des données salariales de plus de 25 000 travailleurs réalisée par le prestataire de services RH Attentia. Les chiffres révèlent des différences frappantes :

Les hommes de plus de 55 ans présentant un IMC élevé constituent le groupe le plus à risque

2 travailleurs belges sur 3 ont une tension élevée, 1 sur 4 souffre d'hypertension

Plus de deux travailleurs belges sur trois (67%) présentent une tension supérieure à la normale. Chez près d'un quart d'entre eux (23%), celle-ci atteint un niveau hypertensif. C'est ce qui ressort d'une analyse de quelque 74.000 examens médicaux préventifs réalisés en 2025 par le prestataire de services RH Attentia. Les résultats montrent un lien étroit entre la tension et plusieurs facteurs de risque, notamment le surpoids, le tabagisme, la consommation excessive d'alcool et le stress. Ensemble, ces éléments augmentent significativement le risque de maladies cardiovasculaires graves. Les travailleurs masculins de plus de 55 ans sont davantage concernés, tout comme les travailleurs de la construction, de l'IT et des télécommunications. Attentia encourage les employeurs à investir dans la santé de leurs travailleurs, notamment via le dépistage préventif, l'activité physique et les actions de sensibilisation.

Pour la première fois depuis des années, le taux global d'absentéisme diminue légèrement. En même temps, la constante augmentation des maladies de longue durée parmi les femmes et les plus de 55 ans nécessite une réaction rapide par le biais de la nouvelle législation fédérale sur la réintégration.

L'absentéisme pour cause de maladie se stabilise dans les entreprises belges en raison de la baisse des absences de courte durée. Mais l'absentéisme de longue durée reste préoccupant.

Après plusieurs années de hausse, l'absentéisme général dans les entreprises belges semble avoir atteint un plafond. Le taux global d'absentéisme - la part du temps de travail perdu pour cause de maladie – s’est établi à 10,10% en 2025, ce qui traduit une légère baisse par rapport à l'année record 2024 (10,31%). C'est ce qui ressort de l'analyse des données salariales de plus de 100.000 employés, conduite par le prestataire de services RH Attentia. Cette baisse découle entièrement de la diminution des absences de courte (moins d’un mois) et moyenne durée (entre un mois et un an). En revanche, les absences de longue durée (plus d'un an) continuent à augmenter, principalement chez les femmes et les plus de 55 ans. La docteure Ella Haemers, Manager Knowledge & Innovation chez Attentia, espère que la nouvelle législation sur la réintégration constituera un tournant décisif. Elle vise à mettre fin à l’envolée du nombre de nouveaux cas d’absentéisme pour cause de maladie de longue durée. « Les employeurs sont désormais tenus de rester en contact avec leurs collaborateurs malades, afin qu'ils ne disparaissent pas des écrans radars. Et ils doivent rechercher les tâches que ces personnes peuvent encore accomplir plutôt que de se focaliser sur celles qu'elles ne peuvent plus faire. »

Une mauvaise posture, la position assise prolongée et le stress entraînent des problèmes au niveau de la nuque, de la tête et du bas du dos. 

9 employés de bureau sur 10 souffrent de troubles physiques liées au travail 

De la nuque au bas du dos : en Belgique, les travailleurs sur écran souffrent régulièrement de problèmes physiques. C'est ce qui ressort d'une enquête d'Attentia, expert en RH et bien-être au travail, qui a analysé les risques chez plus de 6.300 employés travaillant quotidiennement sur ordinateur ou un autre écran. Neuf répondants sur dix ressentent des troubles physiques au bureau (91%) et lorsqu'ils télétravaillent (87%). Les trois douleurs les plus courantes sont localisées dans la nuque (70% des répondants), la tête (65%) et le bas du dos (64%). Selon les personnes elles-mêmes, elles sont principalement causées par une mauvaise posture et une position assise prolongée. De plus, le stress entraîne des tensions musculaires et des douleurs physiques. « En même temps, la connaissance ET l'utilisation d'équipements ergonomiques, comme des chaises de bureau, des tables et des accessoires informatiques, n'atteignent souvent pas le niveau suffisant » affirme Dorien van Limbergen, conseillère en prévention et ergonomie chez Attentia. « Il est pourtant important d'adapter chaque poste de travail à son utilisateur. »

Le partenariat met l’accent sur le bien-être, les liens mutuels et l’impact social  

Attentia sponsorise l’Union Saint-Gilloise, championne de Belgique, au cours de la saison 2025-2026 

Attentia, expert en RH et bien-être au travail, devient un sponsor officiel de la Royale Union Saint-Gilloise, championne de Belgique pour la saison 2025-2026. La collaboration rassemble deux organisations qui croient en la force des collaborateurs, en la création de liens mutuels et en une croissance durable.

Attentia, le prestataire de services RH a nommé le Dr Edelhart Kempeneers au poste de nouveau Directeur Well-being Business. Il succède à Dirk Broodcooren, qui prendra sa retraite le 15 décembre. Le Dr. Kempeneers travaille chez Attentia depuis 2016 en tant que Directeur médical, Directeur général et médecin du travail. Il fait désormais partie du comité de direction et rapporte directement à la CEO, Carine Huysveld.

Attentia nomme Edelhart Kempeneers au poste de Directeur Well-being Business

Attentia, le prestataire de services RH a nommé le Dr Edelhart Kempeneers au poste de nouveau Directeur Well-being Business. Il succède à Dirk...

Un travailleur sur six ayant des enfants prend congé le jour de la rentrée scolaire

Maladie pendant les vacances: trois quarts des travailleurs perdent des jours de congé

6 travailleurs sur 10 manquent de sommeil au moins une fois par semaine

Attentia chiffre l’impact de la nouvelle cotisation de solidarité : le coût de l’absentéisme augmente de 7 % pour les employeurs

1 travailleur sur 10 a bénéficié d'une augmentation de salaire en plus de l'indice en 2025

2 travailleurs belges sur 3 ont une tension élevée, 1 sur 4 souffre d'hypertension

L'absentéisme pour cause de maladie se stabilise dans les entreprises belges en raison de la baisse des absences de courte durée. Mais l'absentéisme de longue durée reste préoccupant.

9 employés de bureau sur 10 souffrent de troubles physiques liées au travail

Attentia sponsorise l’Union Saint-Gilloise, championne de Belgique, au cours de la saison 2025-2026

Attentia nomme Edelhart Kempeneers au poste de Directeur Well-being Business

Contactez-nous

Barbara Verougstraete

Woordvoerder / Porte-parole, Attentia

Recevez des mises à jour par e-mail

À propos de Attentia

Contact