Les employés portant un prénom court reçoivent un salaire plus élevé

Les employés ayant un prénom court sont mieux payés que ceux qui ont un prénom long. Telle est la conclusion frappante d'une analyse réalisée par Attentia, expert en RH et Bien-être, basée sur les données provenant de plus de 100 000 employés d'entreprises belges. Pour éviter l'arbitraire, Attentia recommande aux entreprises de procéder d'abord à une analyse approfondie de leurs données salariales et de procéder ensuite à des ajustements ciblés de leur politique salariale. ​ ​ 

Différence de 365 euros bruts par mois ​ 

Attentia a calculé le salaire brut médian des employés dont le prénom est composé de quatre caractères ou moins, d'une part, et de ceux ayant un prénom composé de cinq caractères ou plus, d'autre part. Et il s’avère que : le salaire brut médian des employés portant un prénom court est de 4.500 euros, celui des employés ayant un prénom long est de 4.135 euros. Une différence de 365 euros bruts par mois. ​ ​ 

Une différence de salaire plus importante chez les hommes et les personnes plus âgées ​ 

La différence de salaire est plus prononcée chez les hommes que chez les femmes. Les employés masculins ayant un nom court gagnent 412 euros bruts de plus par mois que les employés ayant un nom plus long. Chez les femmes, la différence ne s'élève qu'à 71 euros. ​ ​ 

Ce qui est encore plus frappant, c'est que la différence augmente avec l'âge. Dans le groupe des moins de 30 ans, il n'y a pas de différence. Dans le groupe des 30 à 39 ans, la différence est de 140 euros. Chez les 40-49 ans, elle passe à 247 euros, et chez les 50-59 ans, à 349 euros. Enfin, chez les plus de 60 ans, la différence est la plus importante : 772 euros bruts par mois. ​ ​ 

Parmi les ouvriers, il n'y a pas de différence salariale mesurable entre ceux qui ont un nom court et ceux qui ont un nom long. En effet, ils sont plus souvent payés selon des barèmes fixes. 

Écart de rémunération entre hommes et femmes ​ 

Une analyse supplémentaire est nécessaire pour expliquer précisément le phénomène, mais l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes pourrait jouer un rôle important, selon Wout Dejaeghere, Wout Dejaeghere, senior total reward consultant chez Attentia : 

« Les hommes plus âgés sont plus susceptibles d'avoir des noms courts, tandis que les femmes plus âgées sont plus susceptibles d'avoir des noms longs. Et il est certain que l'écart de rémunération est plus important chez les collaborateurs plus âgés, même lorsqu'il est calculé en tenant compte des heures de travail. C’est à dire, sans tenir compte du fait que les femmes travaillent plus souvent à temps partiel que les hommes. Les femmes ont tendance à occuper d'autres emplois, dans d'autres secteurs, et sont par exemple moins susceptibles de diriger. » ​ ​ 

Besoin d'analyse et d'ajustement ​ 

Attentia conseille aux entreprises d'élaborer une politique salariale, explique Arne Coutteau, lead HR analytics : 

« Nous préconisons l'analyse statistique des données salariales pour découvrir les causes de la discrimination salariale. En effet, très souvent, cette discrimination n'est pas créée consciemment. Les résultats de cette analyse peuvent ensuite être utilisés pour élaborer une politique salariale fondée ou pour adapter une politique salariale existante. »