We hoeven het je niet te vertellen: sociaal-juridische actualiteit evolueert voortdurend. Blijf op de hoogte en volg ons in de pers voor onze inspirerende eigen onderzoeksresultaten en sociaal-wettelijke en fiscale vernieuwingen.Ben je als journalist op zoek naar informatie over HR &amp; Well-being? Aarzel dan niet om contact op te nemen met onze persverantwoordelijke.Omdat Attentia de diensten van een sociaal secretariaat combineert met die van een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, kunnen wij unieke en brede data en inzichten bieden.Denk maar aan topics als absenteïsme of verzuim, burn-out, stress en ergonomie, maar ook loon- en personeelsbeleid, flexibele vormen van verloning, loontransparantie, verlof en vakantie, telewerk, digitalisering of sociaal en fiscaal recht.

Attentia

We hoeven het je niet te vertellen: sociaal-juridische actualiteit evolueert voortdurend. Blijf op de hoogte en volg ons in de pers voor...

Dutch

Dutch (Belgium)

French

French (Belgium)

Barbara Verougstraete

Lena

Nous ne vous apprenons rien : l'actualité socio-juridique évolue continuellement. Suivez-nous dans la presse pour rester informé(e) de nos résultats de recherche source d'inspiration et des nouveautés relatives aux actualités socio-juridiques et fiscales.Vous êtes journaliste et vous recherchez des informations sur les RH et le bien-être ? N'hésitez pas à contacter notre attaché de presse.Chez Attentia, nous proposons à la fois les services d'un secrétariat social et ceux d'un service externe pour la prévention et la protection au travail. Dès lors, nous sommes en mesure de proposer un large éventail de données et d'informations uniques.Il peut s'agir de sujets tels que l'absentéisme, le burn-out, le stress et l'ergonomie, mais aussi la politique de paie et du personnel, les formes de rémunération flexibles, la transparence de la paie, les congés et les vacances, le télétravail, la numérisation ou le droit social et fiscal.

Nous ne vous apprenons rien : l'actualité socio-juridique évolue continuellement. Suivez-nous dans la presse pour rester informé(e) de...

#475569

Data Protection Authority

Terwijl het totale verzuimcijfer voor het eerst in jaren licht daalt, dwingt de aanhoudende groei van langdurige ziekte bij vrouwen en 55-plussers tot een versnelde aanpak via de nieuwe federale re-integratiewetgeving.

Ziekteverzuim in Belgische bedrijven stabiliseert door daling korte afwezigheden, maar langdurig ziekteverzuim blijft zorgwekkend hoog

Na jaren van stijging lijkt het algemene ziekteverzuim in Belgische bedrijven over zijn hoogtepunt heen. Met een totaal verzuimpercentage van 10,10% in 2025 – het deel van alle werktijd dat verloren gaat door ziekte – was er sprake van een lichte daling ten opzichte van het recordjaar 2024 (10,31%). Dat blijkt uit een analyse van de loongegevens van meer dan 100.000 werknemers door HR-dienstverlener Attentia. Deze daling kwam volledig door een afname van het kort (minder dan een maand) en middellang (tussen een maand en een jaar) verzuim. Het langdurig ziekteverzuim (langer dan één jaar) bleef wél stijgen, vooral bij vrouwen en 55-plussers. Dr. Ella Haemers, Manager Knowledge & Innovation bij Attentia, hoopt dat de nieuwe re-integratiewetgeving een gamechanger wordt om de instroom in langdurig ziekteverzuim te stoppen. "Werkgevers moeten voortaan verplicht contact houden met zieke werknemers, zodat die niet zomaar van de radar verdwijnen. En in plaats van te kijken naar wat deze werknemers niét meer kunnen, moeten werkgevers op zoek naar een takenpakket dat wél uit te voeren valt.”

Een slechte houding, langdurig zitten en stress veroorzaken druk op nek, hoofd en onderrug 

9 op de 10 kantoorwerknemers kampen met fysieke klachten op het werk 

Van nek tot onderrug: Belgische beeldschermwerkers kampen regelmatig met fysieke klachten. Dat blijkt uit een analyse van HR- en Wellbeingexpert Attentia, op basis van risicoanalyses bij meer dan 6.300 werknemers die dagelijks met een computer of ander scherm werken. Negen op de tien respondenten ervaren fysieke klachten op kantoor (91%) en tijdens het thuiswerken (87%). De top drie van de pijnlocaties zijn de nek (70%), het hoofd (65%) en de onderrug (64%). Een slechte houding en een gebrek aan beweging zijn volgens werknemers de belangrijkste oorzaken van hun klachten. Ook mentale druk leidt vaak tot gespannen spieren en fysieke klachten. “Daarnaast schiet de kennis én het gebruik van ergonomische materialen, zoals bureaustoelen, tafels en computeraccessoires vaak tekort,” zegt Dorien van Limbergen, preventieadviseur-ergonoom bij Attentia. “Nochtans is het belangrijk om elke individuele werkpost op maat af te stellen.”

Partnership focust op welzijn, verbinding en maatschappelijke impact 

Attentia nieuwe sponsor van landskampioen Union Saint-Gilloise voor seizoen 2025-2026 

Attentia, expert in HR en welzijn op het werk, wordt officiële sponsor van landskampioen Royale Union Saint-Gilloise voor het seizoen 2025-2026. De samenwerking brengt twee organisaties samen die geloven in de kracht van mensen, verbinding en duurzame groei.

HR-dienstverlener Attentia heeft dr. Edelhart Kempeneers aangeduid als nieuwe Directeur Well-being Business. Hij volgt Dirk Broodcooren op, die op 15 december met pensioen gaat. Dr. Kempeneers is sinds 2016 actief bij Attentia als Medisch Directeur, Algemeen Directeur en arbeidsarts. Hij maakt voortaan deel uit van het directiecomité en rapporteert rechtstreeks aan CEO Carine Huysveld.

Attentia benoemt Edelhart Kempeneers tot nieuwe Directeur Well-being Business

HR-dienstverlener Attentia heeft dr. Edelhart Kempeneers aangeduid als nieuwe Directeur Well-being Business. Hij volgt Dirk Broodcooren op, die op...

Analyse Attentia: vooral oudere vaders en meemoeders, leidinggevenden en arbeiders benutten niet al hun twintig dagen

Ruim één op de vijf vaders neemt geboorteverlof niet volledig op

Sinds de uitbreiding van het geboorteverlof voor vaders en meemoeders, neemt één op de vijf (22%) het niet volledig op. Dat blijkt uit een analyse van HR-dienstverlener Attentia, op basis van de loongegevens van bijna 17.000 Belgische werknemers tussen 2018 en 2024. Opvallend is dat vooral oudere vaders en meemoeders (45+, 27%), leidinggevenden (23%) en arbeiders (23%) dagen geboorteverlof laten liggen.

Naam en logo veranderen, dienstverlening en team blijven ongewijzigd 

Brussels Aviation Medical Center wordt Attentia Aviation Medical 

Brussels Aviation Medical Center (BAM), het vertrouwde luchtvaartmedisch centrum naast Brussels Airport, verandert van naam en gaat verder als Attentia Aviation Medical. De naamswijziging gaat gepaard met een nieuw logo, maar laat de vertrouwde dienstverlening onveranderd: hetzelfde team staat paraat om luchtvaartpersoneel met zorg en aandacht te ondersteunen bij al hun luchtvaartmedische onderzoeken.

Ruim vier keer zoveel ouders nemen verlof op eerste schooldag in vergelijking met een gemiddelde maandag 

1 op de 5 werknemers met kinderen neemt vrijaf op eerste schooldag 

De eerste schooldag van het jaar is voor veel gezinnen een belangrijk moment. Uit een analyse van HR-dienstverlener Attentia bij 4.000 Vlaamse werknemers met kinderen in het kleuter- en/of lager onderwijs blijkt dat één op de vijf (18%) vrijaf neemt nu maandag 1 september. Dat is ruim vier keer zoveel als op een doorsnee maandag buiten de schoolvakanties. Vooral moeders (23% vs. 10% van de vaders) en arbeiders (24% vs. 12% van de bedienden) nemen verlof om aan de schoolpoort te staan.

Vaderschapsbonus legt subjectiviteit in verloning bloot

Vaderschap loont: mannen met kinderen verdienen meer dan niet-vaders 

Mannen met kinderen verdienen per maand honderden euro’s meer dan hun kinderloze mannelijke collega’s. Dat blijkt uit een analyse van de loongegevens van meer dan 80.000 Belgische bedienden door HR-dienstverlener Attentia. Werkende vaders krijgen een loonvoordeel, omdat ze onder meer als meer toegewijd, verantwoordelijker en stabieler worden gezien. Vaak gaan ze ook meer uren werken of extra verantwoordelijkheden opnemen om financieel te voorzien in het gezinsleven. Dit fenomeen wordt de ‘vaderschapsbonus’ genoemd.

Loonbeheer en personeelsadministratie voortaan rechtstreeks in Odoo, mét expertise van Attentia

Attentia en Endare realiseren eerste volledige integratie tussen Odoo en een sociaal secretariaat

HR-dienstverlener Attentia en softwareontwikkelaar Endare hebben hun expertise gebundeld om de eerste volledige integratie tussen Odoo en een sociaal secretariaat te bouwen. Dit strategisch partnership maakt het mogelijk voor bedrijven en ondernemers om HR-gerelateerde processen rechtstreeks binnen Odoo te beheren, maar mét de ondersteuning van sociaal secretariaat Attentia.

Wijzigingen in pensioenregeling verhogen nood aan specifiek HR- en welzijnsbeleid voor ouderen 

55-plussers zijn dubbel zo vaak langdurig ziek als jongere collega’s  

Het langdurig ziekteverzuim van meer dan één jaar bij Belgische medewerkers van 55 jaar en ouder bedraagt 10%. Dat is ruim dubbel zo hoog als het gemiddelde over alle leeftijden heen van 4%. Dat blijkt uit een nieuwe analyse van de loongegevens van meer dan 100.000 werknemers door HR-dienstverlener Attentia. In de context van de verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd en andere plannen van de nieuwe regering om in te grijpen in de pensioenen, wijst Attentia op het belang van maatregelen specifiek gericht op oudere medewerkers; zowel op het vlak van preventie als re-integratie.

Ziekteverzuim in Belgische bedrijven stabiliseert door daling korte afwezigheden, maar langdurig ziekteverzuim blijft zorgwekkend hoog

9 op de 10 kantoorwerknemers kampen met fysieke klachten op het werk

Attentia nieuwe sponsor van landskampioen Union Saint-Gilloise voor seizoen 2025-2026

Attentia benoemt Edelhart Kempeneers tot nieuwe Directeur Well-being Business

Ruim één op de vijf vaders neemt geboorteverlof niet volledig op

Brussels Aviation Medical Center wordt Attentia Aviation Medical

1 op de 5 werknemers met kinderen neemt vrijaf op eerste schooldag

Vaderschap loont: mannen met kinderen verdienen meer dan niet-vaders

Attentia en Endare realiseren eerste volledige integratie tussen Odoo en een sociaal secretariaat

55-plussers zijn dubbel zo vaak langdurig ziek als jongere collega’s

Contacteer ons

Barbara Verougstraete

Woordvoerder / Porte-parole, Attentia

Persberichten in je mailbox

Over Attentia

Neem contact op met