We hoeven het je niet te vertellen: sociaal-juridische actualiteit evolueert voortdurend. Blijf op de hoogte en volg ons in de pers voor onze inspirerende eigen onderzoeksresultaten en sociaal-wettelijke en fiscale vernieuwingen.Ben je als journalist op zoek naar informatie over HR &amp; Well-being? Aarzel dan niet om contact op te nemen met onze persverantwoordelijke.Omdat Attentia de diensten van een sociaal secretariaat combineert met die van een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, kunnen wij unieke en brede data en inzichten bieden.Denk maar aan topics als absenteïsme of verzuim, burn-out, stress en ergonomie, maar ook loon- en personeelsbeleid, flexibele vormen van verloning, loontransparantie, verlof en vakantie, telewerk, digitalisering of sociaal en fiscaal recht.

Attentia

We hoeven het je niet te vertellen: sociaal-juridische actualiteit evolueert voortdurend. Blijf op de hoogte en volg ons in de pers voor...

Dutch (Belgium)

French (Belgium)

Barbara Verougstraete

Nous ne vous apprenons rien : l'actualité socio-juridique évolue continuellement. Suivez-nous dans la presse pour rester informé(e) de nos résultats de recherche source d'inspiration et des nouveautés relatives aux actualités socio-juridiques et fiscales.Vous êtes journaliste et vous recherchez des informations sur les RH et le bien-être ? N'hésitez pas à contacter notre attaché de presse.Chez Attentia, nous proposons à la fois les services d'un secrétariat social et ceux d'un service externe pour la prévention et la protection au travail. Dès lors, nous sommes en mesure de proposer un large éventail de données et d'informations uniques.Il peut s'agir de sujets tels que l'absentéisme, le burn-out, le stress et l'ergonomie, mais aussi la politique de paie et du personnel, les formes de rémunération flexibles, la transparence de la paie, les congés et les vacances, le télétravail, la numérisation ou le droit social et fiscal.

Nous ne vous apprenons rien : l'actualité socio-juridique évolue continuellement. Suivez-nous dans la presse pour rester informé(e) de...

#475569

Slechte luchtkwaliteit leidt tot hoofdpijn, vermoeide ogen en verminderde concentratie bij beeldschermwerkers

Te droge en vervuilde lucht voornaamste klacht op kantoor

Eén op de drie beeldschermwerkers heeft tijdens het werk last van te droge of vervuilde lucht. Dat blijkt uit de online zelfevaluatie die HR- en Well-beingexpert Attentia liet uitvoeren bij ruim 22.800 medewerkers die dagelijks gebruik maken van een computer of ander beeldscherm. Eén op de vijf beeldschermwerkers klaagt ook over een tekort aan frisse lucht in de werkomgeving. Bovendien blijkt de juiste temperatuur op kantoor vaak een twistpunt te zijn.

Attentia zet volgende stap in digitalisering met de lancering van "Attie" – dé leerapp voor een veilige en gezonde werkomgeving

Attie by Attentia: innovatieve app focust op continu leren en connecteren

HR- en Well-beingexpert Attentia kondigt de lancering aan van haar nieuwe applicatie: "Attie by Attentia". Deze innovatieve app biedt medewerkers de mogelijkheid om op hun eigen tempo en op elk moment van de dag te leren op het gebied van veiligheid en welzijn, terwijl ze verbonden blijven met een community van gelijkgestemde professionals. "Attie" is onderdeel van de bredere digitaliseringsstrategie van Attentia.

Flexibele verloning zorgt ook voor een sterker gevoel van waardering, motivatie en autonomie, blijkt uit onderzoek van Attentia

Voor driekwart van de jonge werknemers speelt aanbod flexibele verloning rol bij keuze van werkgever

Voor driekwart van de werknemers tussen 18 en 34 jaar speelde het aanbieden van flexibele verloning mee in de keuze voor hun huidige werkgever. Dat blijkt uit een bevraging van HR-bedrijf Attentia bij 1.002 werknemers uit de privésector. Met een plan flexibel verlonen of cafetariaplan stellen werknemers hun loon gedeeltelijk zelf samen. Het blijkt een cruciale factor in het aantrekken, maar ook het aan boord houden van – vooral jong – talent.

Vooral jongste generaties kiezen voor het mobiliteitsbudget als alternatief voor klassieke bedrijfswagen 

Mobiliteitsbudget: interesse en tevredenheid zijn hoog, toch is marge voor groei beperkt 

Bijna één op de vijf Belgische werknemers in de privésector heeft z’n bedrijfswagen met verbrandingsmotor ingeruild voor een mobiliteitsbudget. Dat blijkt uit een recente bevraging van HR- en Wellbeingexpert Attentia bij 1.000 werknemers. Van de werknemers die (nog) geen gebruik maken van het mobiliteitsbudget, geven twee op de drie aan dat ze het wel interessant zouden vinden. De interesse is het grootst bij de jongste groep werknemers. Bovendien zijn zij die de switch wel hebben gemaakt, daar over het algemeen tevreden over. Toch lijkt de marge voor groei eerder beperkt.

Vrijdagen na Onze-Lieve-Heer Hemelvaart (9 mei) en Onze-Lieve-Vrouw Hemelvaart (15 augustus) populairst voor het nemen van een vakantiedag in 2024

Belgen verkiezen verlengde weekends boven mooi weer voor snipperdagen

Belgische werknemers nemen voornamelijk losse vakantiedagen om te profiteren van een verlengd weekend of om een feestdag te verlengen. Dat blijkt uit een analyse van HR- en Well-beingexpert Attentia. De vrijdagen volgend op donderdag 9 mei (Onze-Lieve-Heer Hemelvaart) en donderdag 15 augustus (Onze-Lieve-Vrouw Hemelvaart) zijn de dagen met de meeste verlofaanvragen tot nu toe in 2024. Mooi weer heeft dan weer geen significante invloed op het aantal aangevraagde vakantiedagen.

Onderzoek van Attentia onthult de tekortkomingen van de formele psychosociale procedures op de werkvloer

Slechts 4% van de formele dossiers rond pesten, geweld of ongewenst seksueel gedrag op het werk behaalt z'n doel

Bijna geen enkele formele procedure voor pesterijen, geweld en ongewenst seksueel gedrag op de werkvloer bereikt de wettelijk vooropgestelde doelstellingen. Dat blijkt uit onderzoek van HR- en Well-beingexpert Attentia. Ondanks de intentie van de wetgeving om gevaren te elimineren, schade te beperken en herhaling te voorkomen, blijkt dit in de praktijk slechts in 4% van de procedures het geval te zijn.

De verschillen tussen een fietsvergoeding, een bedrijfsfiets en het mobiliteitsbudget uitgelegd 

Een fiets via het werk: welke opties zijn er? 

Naar aanleiding van World Bicycle Day op maandag 3 juni, zet HR- en Well-beingexpert Attentia de verschillende opties op een rijtje om verplaatsingen met de fiets deels of volledig door je werkgever te laten betalen. Organisaties doen dit meer en meer omdat het bijdraagt tot gezondere medewerkers, een duurzaam imago en om talent beter te kunnen behouden of aantrekken. Toch zijn er ook valkuilen, waarschuwt Attentia.

Ondanks piek in kort ziekteverzuim tijdens griepmaanden

Belgische bedrijven bestellen 13% minder griepvaccins voor hun medewerkers

Belgische bedrijven bestellen jaar na jaar minder griepvaccins voor hun medewerkers. Dat blijkt uit cijfers van HR- en Well-beingbedrijf Attentia. De dalende trend is zichtbaar sinds de COVID-19-pandemie. Nochtans zorgt de griepepidemie elk jaar voor een piek in (kort) ziekteverzuim, en is een preventieve aanpak dus in het voordeel van werknemer én werkgever.

Negen op de tien (91%) medewerkers van Belgische ondernemingen beschouwen zichzelf als gezond. Nochtans kampt een ruime meerderheid van hen met overgewicht (63%) en/of een te hoge bloeddruk (67%). Bijna de helft (45%) ervaart stress. Arbeiders zijn gemiddeld ongezonder dan bedienden. Dat blijkt uit 167.427 arbeidsgeneeskundige onderzoeken die HR- en Well-beingexpert Attentia uitvoerde in 2023. Een ongezonde levensstijl verhoogt het risico op ziektes en op een hoger ziekteverzuim binnen ondernemingen. Werkgevers doen er dus goed aan preventief werk te maken van gezonde medewerkers.

Belgische werknemers vinden zichzelf gezond, maar zijn het niet

Negen op de tien (91%) medewerkers van Belgische ondernemingen beschouwen zichzelf als gezond. Nochtans kampt een ruime meerderheid van hen met...

Coalitie van 15 mobiliteits- en HR-experten pleiten samen voor een mobiliteitsbudget voor alle werknemers

Gebruik van het wettelijk mobiliteitsbudget bijna verdriedubbeld op één jaar tijd 

Het aantal werknemers dat in ons land gebruik maakt van het wettelijk mobiliteitsbudget als alternatief voor de bedrijfswagen is het voorbije jaar 2023 spectaculair toegenomen tot 9.153. Ter vergelijking: in 2022 ging het om 3.945 gebruikers. Het aantal bedrijven dat het wettelijk mobiliteitsbudget aanbiedt aan z’n werknemers steeg van 443 in 2022 naar 852 in 2023. Dat blijkt uit cijfers van alle Belgische mobiliteitsplatformen samen, verzameld door een coalitie van maar liefst 15 actoren op het vlak van mobiliteit en HR. Samen pleiten zij voor een uitbreiding van het wettelijk mobiliteitsbudget naar alle bedienden en arbeiders, ook zij die nu geen recht hebben op een bedrijfswagen.

Te droge en vervuilde lucht voornaamste klacht op kantoor

Attie by Attentia: innovatieve app focust op continu leren en connecteren

Voor driekwart van de jonge werknemers speelt aanbod flexibele verloning rol bij keuze van werkgever

Mobiliteitsbudget: interesse en tevredenheid zijn hoog, toch is marge voor groei beperkt

Belgen verkiezen verlengde weekends boven mooi weer voor snipperdagen

Slechts 4% van de formele dossiers rond pesten, geweld of ongewenst seksueel gedrag op het werk behaalt z'n doel

Een fiets via het werk: welke opties zijn er?

Belgische bedrijven bestellen 13% minder griepvaccins voor hun medewerkers

Belgische werknemers vinden zichzelf gezond, maar zijn het niet

Gebruik van het wettelijk mobiliteitsbudget bijna verdriedubbeld op één jaar tijd

Contacteer ons

Barbara Verougstraete

PR Manager, Attentia

Persberichten in je mailbox

Over Attentia

Neem contact op met