We hoeven het je niet te vertellen: sociaal-juridische actualiteit evolueert voortdurend. Blijf op de hoogte en volg ons in de pers voor onze inspirerende eigen onderzoeksresultaten en sociaal-wettelijke en fiscale vernieuwingen.Ben je als journalist op zoek naar informatie over HR &amp; Well-being? Aarzel dan niet om contact op te nemen met onze persverantwoordelijke.Omdat Attentia de diensten van een sociaal secretariaat combineert met die van een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, kunnen wij unieke en brede data en inzichten bieden.Denk maar aan topics als absenteïsme of verzuim, burn-out, stress en ergonomie, maar ook loon- en personeelsbeleid, flexibele vormen van verloning, loontransparantie, verlof en vakantie, telewerk, digitalisering of sociaal en fiscaal recht.

Attentia

We hoeven het je niet te vertellen: sociaal-juridische actualiteit evolueert voortdurend. Blijf op de hoogte en volg ons in de pers voor...

Dutch

Dutch (Belgium)

French

French (Belgium)

Barbara Verougstraete

Nous ne vous apprenons rien : l'actualité socio-juridique évolue continuellement. Suivez-nous dans la presse pour rester informé(e) de nos résultats de recherche source d'inspiration et des nouveautés relatives aux actualités socio-juridiques et fiscales.Vous êtes journaliste et vous recherchez des informations sur les RH et le bien-être ? N'hésitez pas à contacter notre attaché de presse.Chez Attentia, nous proposons à la fois les services d'un secrétariat social et ceux d'un service externe pour la prévention et la protection au travail. Dès lors, nous sommes en mesure de proposer un large éventail de données et d'informations uniques.Il peut s'agir de sujets tels que l'absentéisme, le burn-out, le stress et l'ergonomie, mais aussi la politique de paie et du personnel, les formes de rémunération flexibles, la transparence de la paie, les congés et les vacances, le télétravail, la numérisation ou le droit social et fiscal.

Nous ne vous apprenons rien : l'actualité socio-juridique évolue continuellement. Suivez-nous dans la presse pour rester informé(e) de...

#475569

Data Protection Authority

Wijzigingen in pensioenregeling verhogen nood aan specifiek HR- en welzijnsbeleid voor ouderen 

55-plussers zijn dubbel zo vaak langdurig ziek als jongere collega’s  

Het langdurig ziekteverzuim van meer dan één jaar bij Belgische medewerkers van 55 jaar en ouder bedraagt 10%. Dat is ruim dubbel zo hoog als het gemiddelde over alle leeftijden heen van 4%. Dat blijkt uit een nieuwe analyse van de loongegevens van meer dan 100.000 werknemers door HR-dienstverlener Attentia. In de context van de verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd en andere plannen van de nieuwe regering om in te grijpen in de pensioenen, wijst Attentia op het belang van maatregelen specifiek gericht op oudere medewerkers; zowel op het vlak van preventie als re-integratie.

Naast verhoogde inzet op re-integratie van langdurig zieken is ook meer aandacht voor gezondheidspreventie noodzakelijk 

Aantal werknemers met overgewicht en hoge bloeddruk blijft stijgen  

De gezondheid van Belgische werknemers blijft verslechteren. Overgewicht en een te hoge bloeddruk namen in 2024 verder toe ten opzichte van de jaren voordien. Ook het aantal werknemers dat rookt, te vaak alcohol drinkt en te weinig sport, blijft hoog. Dat blijkt uit een analyse van de arbeidsgeneeskundige onderzoeken van de externe preventiedienst Attentia. Vooral de gezondheid van arbeiders baart zorgen. Het nieuwe federaal regeerakkoord introduceert strengere maatregelen om langdurige arbeidsongeschiktheid aan te pakken. De cijfers van Attentia tonen aan dat het minstens even belangrijk is om te voorkomen dat medewerkers ziek worden, door op het werk een gezonde levensstijl te bevorderen.

Ruim 1 op de 10 Belgische werknemers kreeg in 2024 3% individuele loonsverhoging

Vrouwen krijgen voor het eerst even vaak opslag als mannen

In het voorbije jaar 2024 heeft net geen 13% van de Belgische werknemers een individuele loonsverhoging gekregen. Het ging gemiddeld om een opslag van 3,26%. Dat blijkt uit een analyse van de loongegevens van ruim 30.000 werknemers in België door HR-dienstverlener Attentia. In 2023 werd dan weer opvallend minder vaak opslag toegekend, als gevolg van de uitzonderlijk hoge automatische indexering. Voor het eerst lijkt bovendien de kloof tussen mannen en vrouwen, toch wat betreft opslag, zich te sluiten.

Lang stilzitten voor een scherm leidt tot fysieke klachten en meer ziekteverzuim 

Twee op de drie beeldschermwerkers hebben fysieke klachten, vooral aan de nek, onderrug en schouders 

Bijna twee op de drie (64%) beeldschermwerkers in ons land kampen met fysieke klachten. Klachten aan de nek, de onderrug en de schouder komen het vaakst voor. Dat blijkt uit de online zelfevaluatie die HR- en Well-beingexpert Attentia liet uitvoeren bij ruim 22.800 medewerkers die dagelijks gebruik maken van een computer of ander beeldscherm. Lang stilzitten, stress en een gebrek aan kennis over de juiste werkhouding, zijn de grootste boosdoeners.

Slechte luchtkwaliteit leidt tot hoofdpijn, vermoeide ogen en verminderde concentratie bij beeldschermwerkers

Te droge en vervuilde lucht voornaamste klacht op kantoor

Eén op de drie beeldschermwerkers heeft tijdens het werk last van te droge of vervuilde lucht. Dat blijkt uit de online zelfevaluatie die HR- en Well-beingexpert Attentia liet uitvoeren bij ruim 22.800 medewerkers die dagelijks gebruik maken van een computer of ander beeldscherm. Eén op de vijf beeldschermwerkers klaagt ook over een tekort aan frisse lucht in de werkomgeving. Bovendien blijkt de juiste temperatuur op kantoor vaak een twistpunt te zijn.

Attentia zet volgende stap in digitalisering met de lancering van "Attie" – dé leerapp voor een veilige en gezonde werkomgeving

Attie by Attentia: innovatieve app focust op continu leren en connecteren

HR- en Well-beingexpert Attentia kondigt de lancering aan van haar nieuwe applicatie: "Attie by Attentia". Deze innovatieve app biedt medewerkers de mogelijkheid om op hun eigen tempo en op elk moment van de dag te leren op het gebied van veiligheid en welzijn, terwijl ze verbonden blijven met een community van gelijkgestemde professionals. "Attie" is onderdeel van de bredere digitaliseringsstrategie van Attentia.

Flexibele verloning zorgt ook voor een sterker gevoel van waardering, motivatie en autonomie, blijkt uit onderzoek van Attentia

Voor driekwart van de jonge werknemers speelt aanbod flexibele verloning rol bij keuze van werkgever

Voor driekwart van de werknemers tussen 18 en 34 jaar speelde het aanbieden van flexibele verloning mee in de keuze voor hun huidige werkgever. Dat blijkt uit een bevraging van HR-bedrijf Attentia bij 1.002 werknemers uit de privésector. Met een plan flexibel verlonen of cafetariaplan stellen werknemers hun loon gedeeltelijk zelf samen. Het blijkt een cruciale factor in het aantrekken, maar ook het aan boord houden van – vooral jong – talent.

Vooral jongste generaties kiezen voor het mobiliteitsbudget als alternatief voor klassieke bedrijfswagen 

Mobiliteitsbudget: interesse en tevredenheid zijn hoog, toch is marge voor groei beperkt 

Bijna één op de vijf Belgische werknemers in de privésector heeft z’n bedrijfswagen met verbrandingsmotor ingeruild voor een mobiliteitsbudget. Dat blijkt uit een recente bevraging van HR- en Wellbeingexpert Attentia bij 1.000 werknemers. Van de werknemers die (nog) geen gebruik maken van het mobiliteitsbudget, geven twee op de drie aan dat ze het wel interessant zouden vinden. De interesse is het grootst bij de jongste groep werknemers. Bovendien zijn zij die de switch wel hebben gemaakt, daar over het algemeen tevreden over. Toch lijkt de marge voor groei eerder beperkt.

Vrijdagen na Onze-Lieve-Heer Hemelvaart (9 mei) en Onze-Lieve-Vrouw Hemelvaart (15 augustus) populairst voor het nemen van een vakantiedag in 2024

Belgen verkiezen verlengde weekends boven mooi weer voor snipperdagen

Belgische werknemers nemen voornamelijk losse vakantiedagen om te profiteren van een verlengd weekend of om een feestdag te verlengen. Dat blijkt uit een analyse van HR- en Well-beingexpert Attentia. De vrijdagen volgend op donderdag 9 mei (Onze-Lieve-Heer Hemelvaart) en donderdag 15 augustus (Onze-Lieve-Vrouw Hemelvaart) zijn de dagen met de meeste verlofaanvragen tot nu toe in 2024. Mooi weer heeft dan weer geen significante invloed op het aantal aangevraagde vakantiedagen.

Onderzoek van Attentia onthult de tekortkomingen van de formele psychosociale procedures op de werkvloer

Slechts 4% van de formele dossiers rond pesten, geweld of ongewenst seksueel gedrag op het werk behaalt z'n doel

Bijna geen enkele formele procedure voor pesterijen, geweld en ongewenst seksueel gedrag op de werkvloer bereikt de wettelijk vooropgestelde doelstellingen. Dat blijkt uit onderzoek van HR- en Well-beingexpert Attentia. Ondanks de intentie van de wetgeving om gevaren te elimineren, schade te beperken en herhaling te voorkomen, blijkt dit in de praktijk slechts in 4% van de procedures het geval te zijn.

55-plussers zijn dubbel zo vaak langdurig ziek als jongere collega’s

Aantal werknemers met overgewicht en hoge bloeddruk blijft stijgen

Vrouwen krijgen voor het eerst even vaak opslag als mannen

Twee op de drie beeldschermwerkers hebben fysieke klachten, vooral aan de nek, onderrug en schouders

Te droge en vervuilde lucht voornaamste klacht op kantoor

Attie by Attentia: innovatieve app focust op continu leren en connecteren

Voor driekwart van de jonge werknemers speelt aanbod flexibele verloning rol bij keuze van werkgever

Mobiliteitsbudget: interesse en tevredenheid zijn hoog, toch is marge voor groei beperkt

Belgen verkiezen verlengde weekends boven mooi weer voor snipperdagen

Slechts 4% van de formele dossiers rond pesten, geweld of ongewenst seksueel gedrag op het werk behaalt z'n doel

Contacteer ons

Barbara Verougstraete

PR Manager, Attentia

Persberichten in je mailbox

Over Attentia

Neem contact op met