We hoeven het je niet te vertellen: sociaal-juridische actualiteit evolueert voortdurend. Blijf op de hoogte en volg ons in de pers voor onze inspirerende eigen onderzoeksresultaten en sociaal-wettelijke en fiscale vernieuwingen.Ben je als journalist op zoek naar informatie over HR &amp; Well-being? Aarzel dan niet om contact op te nemen met onze persverantwoordelijke.Omdat Attentia de diensten van een sociaal secretariaat combineert met die van een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, kunnen wij unieke en brede data en inzichten bieden.Denk maar aan topics als absenteïsme of verzuim, burn-out, stress en ergonomie, maar ook loon- en personeelsbeleid, flexibele vormen van verloning, loontransparantie, verlof en vakantie, telewerk, digitalisering of sociaal en fiscaal recht.

Attentia

We hoeven het je niet te vertellen: sociaal-juridische actualiteit evolueert voortdurend. Blijf op de hoogte en volg ons in de pers voor...

Dutch

Dutch (Belgium)

French

French (Belgium)

Barbara Verougstraete

Lena

Nous ne vous apprenons rien : l'actualité socio-juridique évolue continuellement. Suivez-nous dans la presse pour rester informé(e) de nos résultats de recherche source d'inspiration et des nouveautés relatives aux actualités socio-juridiques et fiscales.Vous êtes journaliste et vous recherchez des informations sur les RH et le bien-être ? N'hésitez pas à contacter notre attaché de presse.Chez Attentia, nous proposons à la fois les services d'un secrétariat social et ceux d'un service externe pour la prévention et la protection au travail. Dès lors, nous sommes en mesure de proposer un large éventail de données et d'informations uniques.Il peut s'agir de sujets tels que l'absentéisme, le burn-out, le stress et l'ergonomie, mais aussi la politique de paie et du personnel, les formes de rémunération flexibles, la transparence de la paie, les congés et les vacances, le télétravail, la numérisation ou le droit social et fiscal.

Nous ne vous apprenons rien : l'actualité socio-juridique évolue continuellement. Suivez-nous dans la presse pour rester informé(e) de...

#475569

Data Protection Authority

Analyse Attentia: vooral oudere vaders en meemoeders, leidinggevenden en arbeiders benutten niet al hun twintig dagen

Ruim één op de vijf vaders neemt geboorteverlof niet volledig op

Sinds de uitbreiding van het geboorteverlof voor vaders en meemoeders, neemt één op de vijf (22%) het niet volledig op. Dat blijkt uit een analyse van HR-dienstverlener Attentia, op basis van de loongegevens van bijna 17.000 Belgische werknemers tussen 2018 en 2024. Opvallend is dat vooral oudere vaders en meemoeders (45+, 27%), leidinggevenden (23%) en arbeiders (23%) dagen geboorteverlof laten liggen.

Naam en logo veranderen, dienstverlening en team blijven ongewijzigd 

Brussels Aviation Medical Center wordt Attentia Aviation Medical 

Brussels Aviation Medical Center (BAM), het vertrouwde luchtvaartmedisch centrum naast Brussels Airport, verandert van naam en gaat verder als Attentia Aviation Medical. De naamswijziging gaat gepaard met een nieuw logo, maar laat de vertrouwde dienstverlening onveranderd: hetzelfde team staat paraat om luchtvaartpersoneel met zorg en aandacht te ondersteunen bij al hun luchtvaartmedische onderzoeken.

Ruim vier keer zoveel ouders nemen verlof op eerste schooldag in vergelijking met een gemiddelde maandag 

1 op de 5 werknemers met kinderen neemt vrijaf op eerste schooldag 

De eerste schooldag van het jaar is voor veel gezinnen een belangrijk moment. Uit een analyse van HR-dienstverlener Attentia bij 4.000 Vlaamse werknemers met kinderen in het kleuter- en/of lager onderwijs blijkt dat één op de vijf (18%) vrijaf neemt nu maandag 1 september. Dat is ruim vier keer zoveel als op een doorsnee maandag buiten de schoolvakanties. Vooral moeders (23% vs. 10% van de vaders) en arbeiders (24% vs. 12% van de bedienden) nemen verlof om aan de schoolpoort te staan.

Vaderschapsbonus legt subjectiviteit in verloning bloot

Vaderschap loont: mannen met kinderen verdienen meer dan niet-vaders 

Mannen met kinderen verdienen per maand honderden euro’s meer dan hun kinderloze mannelijke collega’s. Dat blijkt uit een analyse van de loongegevens van meer dan 80.000 Belgische bedienden door HR-dienstverlener Attentia. Werkende vaders krijgen een loonvoordeel, omdat ze onder meer als meer toegewijd, verantwoordelijker en stabieler worden gezien. Vaak gaan ze ook meer uren werken of extra verantwoordelijkheden opnemen om financieel te voorzien in het gezinsleven. Dit fenomeen wordt de ‘vaderschapsbonus’ genoemd.

Loonbeheer en personeelsadministratie voortaan rechtstreeks in Odoo, mét expertise van Attentia

Attentia en Endare realiseren eerste volledige integratie tussen Odoo en een sociaal secretariaat

HR-dienstverlener Attentia en softwareontwikkelaar Endare hebben hun expertise gebundeld om de eerste volledige integratie tussen Odoo en een sociaal secretariaat te bouwen. Dit strategisch partnership maakt het mogelijk voor bedrijven en ondernemers om HR-gerelateerde processen rechtstreeks binnen Odoo te beheren, maar mét de ondersteuning van sociaal secretariaat Attentia.

Wijzigingen in pensioenregeling verhogen nood aan specifiek HR- en welzijnsbeleid voor ouderen 

55-plussers zijn dubbel zo vaak langdurig ziek als jongere collega’s  

Het langdurig ziekteverzuim van meer dan één jaar bij Belgische medewerkers van 55 jaar en ouder bedraagt 10%. Dat is ruim dubbel zo hoog als het gemiddelde over alle leeftijden heen van 4%. Dat blijkt uit een nieuwe analyse van de loongegevens van meer dan 100.000 werknemers door HR-dienstverlener Attentia. In de context van de verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd en andere plannen van de nieuwe regering om in te grijpen in de pensioenen, wijst Attentia op het belang van maatregelen specifiek gericht op oudere medewerkers; zowel op het vlak van preventie als re-integratie.

Naast verhoogde inzet op re-integratie van langdurig zieken is ook meer aandacht voor gezondheidspreventie noodzakelijk 

Aantal werknemers met overgewicht en hoge bloeddruk blijft stijgen  

De gezondheid van Belgische werknemers blijft verslechteren. Overgewicht en een te hoge bloeddruk namen in 2024 verder toe ten opzichte van de jaren voordien. Ook het aantal werknemers dat rookt, te vaak alcohol drinkt en te weinig sport, blijft hoog. Dat blijkt uit een analyse van de arbeidsgeneeskundige onderzoeken van de externe preventiedienst Attentia. Vooral de gezondheid van arbeiders baart zorgen. Het nieuwe federaal regeerakkoord introduceert strengere maatregelen om langdurige arbeidsongeschiktheid aan te pakken. De cijfers van Attentia tonen aan dat het minstens even belangrijk is om te voorkomen dat medewerkers ziek worden, door op het werk een gezonde levensstijl te bevorderen.

Ruim 1 op de 10 Belgische werknemers kreeg in 2024 3% individuele loonsverhoging

Vrouwen krijgen voor het eerst even vaak opslag als mannen

In het voorbije jaar 2024 heeft net geen 13% van de Belgische werknemers een individuele loonsverhoging gekregen. Het ging gemiddeld om een opslag van 3,26%. Dat blijkt uit een analyse van de loongegevens van ruim 30.000 werknemers in België door HR-dienstverlener Attentia. In 2023 werd dan weer opvallend minder vaak opslag toegekend, als gevolg van de uitzonderlijk hoge automatische indexering. Voor het eerst lijkt bovendien de kloof tussen mannen en vrouwen, toch wat betreft opslag, zich te sluiten.

Lang stilzitten voor een scherm leidt tot fysieke klachten en meer ziekteverzuim 

Twee op de drie beeldschermwerkers hebben fysieke klachten, vooral aan de nek, onderrug en schouders 

Bijna twee op de drie (64%) beeldschermwerkers in ons land kampen met fysieke klachten. Klachten aan de nek, de onderrug en de schouder komen het vaakst voor. Dat blijkt uit de online zelfevaluatie die HR- en Well-beingexpert Attentia liet uitvoeren bij ruim 22.800 medewerkers die dagelijks gebruik maken van een computer of ander beeldscherm. Lang stilzitten, stress en een gebrek aan kennis over de juiste werkhouding, zijn de grootste boosdoeners.

Slechte luchtkwaliteit leidt tot hoofdpijn, vermoeide ogen en verminderde concentratie bij beeldschermwerkers

Te droge en vervuilde lucht voornaamste klacht op kantoor

Eén op de drie beeldschermwerkers heeft tijdens het werk last van te droge of vervuilde lucht. Dat blijkt uit de online zelfevaluatie die HR- en Well-beingexpert Attentia liet uitvoeren bij ruim 22.800 medewerkers die dagelijks gebruik maken van een computer of ander beeldscherm. Eén op de vijf beeldschermwerkers klaagt ook over een tekort aan frisse lucht in de werkomgeving. Bovendien blijkt de juiste temperatuur op kantoor vaak een twistpunt te zijn.

Ruim één op de vijf vaders neemt geboorteverlof niet volledig op

Brussels Aviation Medical Center wordt Attentia Aviation Medical

1 op de 5 werknemers met kinderen neemt vrijaf op eerste schooldag

Vaderschap loont: mannen met kinderen verdienen meer dan niet-vaders

Attentia en Endare realiseren eerste volledige integratie tussen Odoo en een sociaal secretariaat

55-plussers zijn dubbel zo vaak langdurig ziek als jongere collega’s

Aantal werknemers met overgewicht en hoge bloeddruk blijft stijgen

Vrouwen krijgen voor het eerst even vaak opslag als mannen

Twee op de drie beeldschermwerkers hebben fysieke klachten, vooral aan de nek, onderrug en schouders

Te droge en vervuilde lucht voornaamste klacht op kantoor

Contacteer ons

Barbara Verougstraete

Woordvoerder / Porte-parole, Attentia

Persberichten in je mailbox

Over Attentia

Neem contact op met